按照黨中央、國務院決策部署，今年12月10日前要完成社會保險費和第一批非稅收入征管職責劃轉交接工作，自2019年1月1日起由稅務部門統(tǒng)一征收各項社會保險費和先行劃轉的非稅收入。

大家知道，目前不繳、少繳社保已經成為好多企業(yè)特別是私營企業(yè)的“潛規(guī)則”，因此明年社保入稅，對于一直合規(guī)據實申報社保的企業(yè)并沒有大的影響，但是對于這些不規(guī)范的私企來講，確實將會大大加大人工成本！

好多財務人員想法設法來對社保進行“納稅籌劃”，在此鄭重地提醒各位財務同仁：

以下5種籌劃社保的方式不可?。?/p>

不可取方式一

比如公司發(fā)放員工的工資為8000元。

有的會計人員籌劃為通過公司賬面發(fā)放3000元，另外的5000元通過一些收入不入賬的私人賬戶資金來支付。

殊不知對于收入不入賬的頻繁交易的私人賬戶早已經納入了大數據監(jiān)控。

不可取方式二

比如公司發(fā)放員工的工資為8000元。

有的會計人員籌劃為通過公司賬面發(fā)放3000元，另外的5000元通過讓職工到處找費用票、甚至明示或者幫著員工統(tǒng)一買票來頂抵工資，從而少繳個稅與社保。

殊不知對于虛開虛抵發(fā)票、費用變動異常的情況早已經納入了稅局的電子眼。

不可取方式三

比如公司發(fā)放員工的工資為8000元。

有的會計人員籌劃為工資+勞務費，也就是通過公司賬面發(fā)放工資薪金3000元，另外的5000元通過員工去稅局虛開勞務費發(fā)票頂抵工資，從而少繳個稅與社保。

提醒：

對于同一個公司的同一員工，勞動關系和勞務關系不能并存。

不可取方式四

比如公司發(fā)放員工的工資為8000元。

有的會計人員籌劃為工資3000元，另外5000元屬于不交社保的職工生活困難補助。

提醒：

免征個稅與社保的職工生活困難補助是任職單位向員工支付的臨時性生活困難補助。即由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，任職單位給該員工的臨時性生活困難補助。

只有符合規(guī)定的臨時性生活困難補助才可以在計算社會保險費繳費基數時應予剔除。

不可取方式五

比如公司發(fā)放員工的工資為8000元。

有的會計人員自以為是的籌劃為這些人員不是公司的正式員工，屬于臨時工，不需要繳納社保，直接做個臨時人員工資發(fā)放表支付就可以。

提醒：

只要臨時工與企業(yè)存在實際雇傭關系簽訂了勞動合同，同時參加單位的考勤、服從單位的規(guī)章制度管理，那么臨時工與正式員工一樣，應享受同等待遇，都需要申報個稅與社保。

總 ?結

①在社保入稅的大環(huán)境下以及目前稅收嚴管的時代，作為企業(yè)主和財務人員，只有做到依法納稅、合規(guī)經營，才可以長久安全地經營下去并立于不敗之地。

②提醒各位會計人員，切記不要造假、切記不要違背業(yè)務真實的面目，必須要合理合法運用政策，通過改變傳統(tǒng)用工方式、結合優(yōu)化員工薪酬體系等方面入手，從而達到既降低稅負費率、又降低財稅風險的目的。