減稅降費(fèi)疑難問題50問
8971.《國家稅務(wù)總局關(guān)于小規(guī)模納稅人免征增值稅政策有關(guān)征管問題的公告》(國家稅務(wù)總局2019年4號(hào)公告)第五條規(guī)定 “轉(zhuǎn)登記日前連續(xù)12個(gè)月(以1個(gè)月為1個(gè)納稅期)或者連續(xù)4個(gè)季度(以1個(gè)季度為1個(gè)納稅期)累計(jì)銷售...
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相信很多財(cái)務(wù)人員在職業(yè)生涯中都遇到過類似的問題,是擔(dān)任一個(gè)小企業(yè)的主辦會(huì)計(jì)還是選擇一家大型企業(yè)擔(dān)任往來會(huì)計(jì)或者是稅務(wù)會(huì)計(jì)這樣分工明確、職責(zé)清晰的工作。
首先需要明確一個(gè)概念,什么是主辦會(huì)計(jì)?主辦會(huì)計(jì)又稱一人會(huì)計(jì),一般指小微企業(yè)中獨(dú)自一人負(fù)責(zé)全部會(huì)計(jì)工作的人員,主要負(fù)責(zé)單位的審核報(bào)銷、記賬核算、報(bào)表報(bào)稅、會(huì)計(jì)檔案等經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。總體而言,工作內(nèi)容比較全面,事務(wù)繁瑣復(fù)雜,比較能鍛煉人的能力。
大型企業(yè)就不一樣了,它有著完善的制度和工作體系,財(cái)務(wù)部門分工明確,往來賬會(huì)計(jì)只負(fù)責(zé)往來賬的登記和往來資料的統(tǒng)計(jì)分析;銷售會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)銷售類賬的登記、成品發(fā)出庫存的統(tǒng)計(jì)等;成本會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)編制成本憑證、核算材料成本、人工成本、輔助消耗成本等。每一個(gè)崗位嚴(yán)格按照規(guī)章制度來行事,往來賬目出現(xiàn)問題絕對(duì)不會(huì)問罪于總賬會(huì)計(jì),雖然二者都屬于財(cái)務(wù)部門,但不是同一個(gè)崗位。
鑒于此,很多財(cái)務(wù)人員在選擇小微企業(yè)還是大型企業(yè)上面糾結(jié)了許久,不知道到底該選哪一個(gè)。東才會(huì)計(jì)總結(jié)歸納了一些彼此的優(yōu)缺點(diǎn)以供大家參考,不過最后的決定還得是自己才能做主哦!
小企業(yè):
優(yōu)點(diǎn):
1.接觸的東西多,有利于提高個(gè)人實(shí)務(wù)能力。就像上文所說,小型企業(yè)一般都是一人會(huì)計(jì),一個(gè)人既要負(fù)責(zé)賬務(wù)又要處理稅務(wù)還得負(fù)責(zé)報(bào)表,這還不能有效鍛煉一個(gè)財(cái)務(wù)人的能力嗎?
2.可以有效提升個(gè)人情商和人際交往能力。
缺點(diǎn):
1.很容易就能到達(dá)職業(yè)天花板,沒有太大的發(fā)展平臺(tái);
2.工資低,待遇不好;
3.臺(tái)賬不健全、分工不明確,有時(shí)候工作起來特憋屈;
4.小型企業(yè)很容易出現(xiàn)大Boss一言堂的情況,獨(dú)斷專行,工作氛圍不好,企業(yè)文化落伍;
5.公司穩(wěn)定性差,風(fēng)險(xiǎn)高,培訓(xùn)少,業(yè)務(wù)復(fù)雜程度低造成個(gè)人視野狹窄。
大企業(yè):
優(yōu)點(diǎn):
1.工資高,待遇福利好,發(fā)展平臺(tái)大,對(duì)于未來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃比較有利;
2.可以開闊財(cái)務(wù)人的胸襟和視野,有利于鍛煉自己的管理能力。要知道,在不久的將來,管理會(huì)計(jì)才是會(huì)計(jì)人員的出路,由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)變是大勢(shì)所趨,不可避免。
缺點(diǎn):
1.大公司分工明確,具體負(fù)責(zé)的工作很少,工作難免會(huì)受到限制;
2.在大公司做會(huì)計(jì),上司有財(cái)務(wù)主管、經(jīng)理、總監(jiān)、副總,需要花很多心思處理人際關(guān)系上,晉升難度大,費(fèi)心費(fèi)力。
1.《國家稅務(wù)總局關(guān)于小規(guī)模納稅人免征增值稅政策有關(guān)征管問題的公告》(國家稅務(wù)總局2019年4號(hào)公告)第五條規(guī)定 “轉(zhuǎn)登記日前連續(xù)12個(gè)月(以1個(gè)月為1個(gè)納稅期)或者連續(xù)4個(gè)季度(以1個(gè)季度為1個(gè)納稅期)累計(jì)銷售...
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